根據(jù)《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)編制及人員總量管理實(shí)施方案（2023—2026）》（鄂億優(yōu)物業(yè)發(fā)〔2023〕38號）有關(guān)精神和《公司干部選拔任用工作基本原則》（公司黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要〔2023〕8號），因工作需要，結(jié)合物業(yè)服務(wù)部崗位空缺情況，經(jīng)公司研究，決定在公司范圍內(nèi)采用競聘選拔方式選任秩序維護(hù)主管1名。具體工作方案如下：
一、選任崗位
物業(yè)服務(wù)部項(xiàng)目三部（法商教學(xué)教輔區(qū)）秩序維護(hù)主管1名。
二、崗位聘期
主管崗位的聘期為2年。聘用職工第1次聘任的年限應(yīng)與其當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同聘期及年限相統(tǒng)一。
三、資格條件
（一）思想政治素質(zhì)。具有一定的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)。熟悉高校物業(yè)管理服務(wù)工作和部門工作以及相關(guān)政策法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所需的管理知識、經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)技能，具有一定組織管理能力和口頭表達(dá)能力。須熟悉保潔類各項(xiàng)業(yè)務(wù)基本工作流程，具備物業(yè)服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境與安全管理知識，具備一定的應(yīng)急事件處理能力。
（三）具有較強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。熱愛物業(yè)服務(wù)行業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。善于團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，富有合作精神和服務(wù)意識，作風(fēng)正派，辦事公道，嚴(yán)于律己，清正廉潔。
（四）學(xué)歷及年齡。高中及以上文化程度；崗位年齡男性不滿58周歲、女性不滿53周歲（計(jì)算到2024年11月4日（本方案發(fā)布之日）。
（五）資歷。須在現(xiàn)崗位上工作滿1個(gè)聘期或在公司工作滿2年（校內(nèi)其他單位調(diào)入公司工作的工齡可合并計(jì)算）。
（六）身心健康，能勝任工作。
（七）工作實(shí)績。任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
（八）對象范圍。公司范圍內(nèi)符合條件的工作人員中產(chǎn)生。
四、選拔程序
（一）發(fā)布公告。在公司網(wǎng)站發(fā)布管理干部選拔任用工作方案。
（二）個(gè)人報(bào)名。符合資格條件且對選任崗位有意向的同志，下載并填寫《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司選拔任用部門主管報(bào)名表》（附件1），電子版發(fā)送至yywy@hbue.edu.cn，報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月6日17：00前。
（三）資格審查。公司資格審查小組根據(jù)資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。公司資格審查小組組長由部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員為人力資源部經(jīng)理和本部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。
（四）競聘演講及現(xiàn)場答辯。組織通過資格審查的競聘候選人進(jìn)行競聘演講及現(xiàn)場答辯。競聘演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、對競聘崗位的理解及工作思路等；現(xiàn)場答辯主要考評競聘者邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、處理和解決現(xiàn)實(shí)問題的能力。具體競聘演講和現(xiàn)場答辯工作由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部經(jīng)理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）協(xié)助。
（五）民主評議，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘演講、現(xiàn)場答辯情況及有關(guān)規(guī)定組織相關(guān)人員對競聘候選人進(jìn)行民主評議，聽取意見，綜合評定，推薦聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長由部門分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員為人力資源部經(jīng)理和部門正職干部（含主持部門工作的副職干部）。參與民主評議的人員為：公司分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合部、人力資源部主要負(fù)責(zé)人，本部門主管職級（含類似級別）及以上干部，一定數(shù)量的普通職工代表。
（六）確定聘任人選。公司主管選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘任人選，按規(guī)定程序填寫《湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司選拔任用部門主管審批表》（附件2），上報(bào)總經(jīng)理審批，確定聘任人選。
（七）發(fā)文聘任。主管職級聘任人選確定后，公司發(fā)文聘任。
五、相關(guān)要求
（一）要堅(jiān)持管理干部選拔原則，嚴(yán)格組織程序，做到公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)。
（二）要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt，重實(shí)干、重實(shí)績、鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的用人導(dǎo)向，大力選拔想干事、能干事、干成事的干部，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。所有人員必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行選拔，嚴(yán)禁走關(guān)系，拉選票，跑官要官，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派或采用非正當(dāng)手段謀取職位，違紀(jì)者取消其參與資格并追究相關(guān)責(zé)任。
（三）公司黨政加強(qiáng)對干部公開選拔任用工作的全過程監(jiān)督，受理舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：（027）81973950；（027）81972936。
附件：1.
湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司選拔任用部門主管報(bào)名表.docx
2.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司選拔任用部門主管審批表.docx
3.湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司2024年下半年選拔任用部門主管工作時(shí)間安排表.docx
湖北億優(yōu)物業(yè)管理有限責(zé)任公司
2024年11月4日